Fallstudie: Steuerberatungsgesellschaft
Werschke, Reinhardt & Kollegen stellt in 2 Monaten
2 Lohnbuchhalter und 1 Steuerfachangestellten ein
Fallstudie: Werschke, Reinhardt & Kollegen
Steuerberatungsgesellschaft
2 Lohnbuchhalter und
1 Steuerfachangestellter
in 2 Monaten eingestellt
Die Ergebnisse:
2 Lohnbuchhalter und 1 Steuerfachangestellter eingestellt
Fristendruck im Lohnbereichin der Kanzlei reduziert
Für Entlastung des Personals gesorgt
Neue Bewerber identifizieren sich mit den Kanzlei-Werten
Unternehmen und Vision
Die Werschke, Reinhardt & Kollegen GmbH ist eine Steuerberatungskanzlei mit über 15 Mitarbeitern. Die Kanzlei betreut regionale Unternehmen sowohl bei der klassischen Steuerberatung, als auch in der Lohn und FiBu. Roland Werschke hat es geschafft, trotz des Fachkräftemangels fachlich qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, die perfekt ins Team passen.
Doch bis vor wenigen Monaten sah alles noch ganz anders aus. Mitarbeiter einstellen zu können, ohne dabei Kompromisse machen zu müssen, schien in weiter Ferne.
Was hat sich also verändert?
Herausforderungen und Probleme
Bevor Roland Werschke die Dienstleistung von Kurz und Klein in Anspruch genommen hat, hat er mit dem Gedanken gespielt, das Kanzleiwachstum zu bremsen. Der regional stark umkämpfte Stellenmarkt erschwerte die Bewerbergewinnung und auch die langjährige Kanzleigeschichte und das große persönliche Netzwerk boten keine nachhaltige Lösung.
Mit Maßnahmen aus der Vergangenheit hat er viel Zeit- und Geld verloren und nahezu alles ausprobiert, um geeignete Fachkräfte für seine Kanzlei zu finden.
Durch einen Kontakt wurde Roland Werschke auf die Kurz und Klein GmbH aufmerksam und hat sich einen Termin für das kostenfreie Erstgespräch gesichert. Nachdem Roland Werschke die Target-Kanzlei-Strategie kennenlernte, entschied er sich für eine Zusammenarbeit.
Erzielte Ergebnisse
Für die Kanzlei haben wir ein effektives und zielgerichtetes Recruiting System entwickelt und umgesetzt. Bereits innerhalb der ersten zwei 2 Monate der Zusammenarbeit konnten 2 Lohnbuchhalter und 1 Steuerfachangestellter eingestellt werden.
Über die Gesellschaft
Die Werschke, Reinhardt & Kollegen GmbH ist eine Steuerberatungskanzlei mit über 15 Mitarbeitern. Die Kanzlei betreut regionale Unternehmen sowohl bei der klassischen Steuerberatung, als auch in der Lohn und FiBu. Roland Werschke hat es geschafft, trotz des Fachkräftemangels fachlich qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, die perfekt ins Team passen.
Doch bis vor wenigen Monaten sah alles noch ganz anders aus. Mitarbeiter einstellen zu können, ohne dabei Kompromisse machen zu müssen, schien in weiter Ferne.
Was hat sich also verändert?
Herausforderungen
Bevor Roland Werschke die Dienstleistung von Kurz und Klein in Anspruch genommen hat, hat er mit dem Gedanken gespielt, das Kanzleiwachstum zu bremsen. Der regional stark umkämpfte Stellenmarkt erschwerte die Bewerbergewinnung und auch die langjährige Kanzleigeschichte und das große persönliche Netzwerk boten keine nachhaltige Lösung.
Mit Maßnahmen aus der Vergangenheit hat er viel Zeit- und Geld verloren und nahezu alles ausprobiert, um geeignete Fachkräfte für seine Kanzlei zu finden.
Durch einen Kontakt wurde Roland Werschke auf die Kurz und Klein GmbH aufmerksam und hat sich einen Termin für das kostenfreie Erstgespräch gesichert. Nachdem Roland Werschke die Target-Kanzlei-Strategie kennenlernte, entschied er sich für eine Zusammenarbeit.
Erzielte Ergebnisse
Für die Kanzlei haben wir ein effektives und zielgerichtetes Recruiting System entwickelt und umgesetzt. Bereits innerhalb der ersten zwei 2 Monate der Zusammenarbeit konnten 2 Lohnbuchhalter und 1 Steuerfachangestellter eingestellt werden.
Als Kanzlei zum Ziel für Bewerber werden
Eine der wichtigsten Änderungen bestand darin, die Kanzlei zum Ziel von passenden Kandidaten in einem regional stark umkämpften Stellenmarkt zu machen.
Mit Hilfe des Target-Kanzlei Systems haben wir zunächst die regionalen Gegebenheiten analysiert und die Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei herausgearbeitet. Mit modernen Technologien wurde es für Roland Werschke möglich, potentielle Kandidaten auf die Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei aufmerksam zu machen und sie damit emotional an die Kanzlei zu binden.
Ablauf der Zusammenarbeit
- Aufgrund des stark umkämpften Stellenmarktes haben wir zunächst eine Differenzierungsanalyse in der Region durchgeführt, damit sich die Kanzlei von anderen Arbeitgeber ab- und hervorhebt.
- Im zweiten Schritt haben wir ein individuelles Target-Profil für die Kanzlei erarbeitet und für Omnipräsenz auf der Bewerberreise gesorgt. Dadurch haben Bewerber erstmalig erkannt, dass es sich bei einem Arbeitsplatz in der Kanzlei Werschke, Reinhardt & Kollegen wirklich um eine Verbesserung handelt und nicht nur leere Versprechungen auf der Karriereseite gemacht werden.
- Dank der Maßnahmen konnten wir eine Bewerber-Pipeline mit Kandidaten aufbauen, die sich mit einer ernstgemeinten Bewerbung bewusst für die Kanzlei Werschke, Reinhardt & Kollegen entschieden haben. Das zeigte sich vorallem in den Bewerbungsgesprächen, da diese mit Kandidaten geführt wurden, die wirkliches Interesse an einem Wechsel zur Kanzlei gezeigt haben.
Ergebnisse und heutiger Stand
Roland Werschke hatte die Hoffnung fast aufgegeben, eines Tages solche Einstellungserfolge verzeichnen zu können. Sein Ziel bei Beginn der Zusammenarbeit lautete: Innerhalb von 6 Monaten 1 Steuerfachangestellten einzustellen.
Sein Ziel bereits im 1. Monat der Zusammenarbeit zu erreichen und im Folgemonat 2 zusätzliche Lohnbuchhalter einzustellen, hat dafür gesorgt, dass der Druck in der Kanzlei deutlich reduziert wurde und die Arbeit dem gesamten Team wieder Spaß macht. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit und die neuen Kollegen befindet sich die Kanzlei wieder in einer Aufwärtsspirale.
Als Kanzlei zum Ziel für Bewerber werden
Eine der wichtigsten Änderungen bestand darin, die Kanzlei zum Ziel von passenden Kandidaten in einem regional stark umkämpften Stellenmarkt zu machen.
Mit Hilfe des Target-Kanzlei Systems haben wir zunächst die regionalen Gegebenheiten analysiert und die Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei herausgearbeitet. Mit modernen Technologien wurde es für Roland Werschke möglich, potentielle Kandidaten auf die Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei aufmerksam zu machen und sie damit emotional an die Kanzlei zu binden.
Ablauf der Zusammenarbeit
- Aufgrund des stark umkämpften Stellenmarktes haben wir zunächst eine Differenzierungsanalyse in der Region durchgeführt, damit sich die Kanzlei von anderen Arbeitgeber ab- und hervorhebt.
- Im zweiten Schritt haben wir ein individuelles Target-Profil für die Kanzlei erarbeitet und für Omnipräsenz auf der Bewerberreise gesorgt. Dadurch haben Bewerber erstmalig erkannt, dass es sich bei einem Arbeitsplatz in der Kanzlei Werschke, Reinhardt & Kollegen wirklich um eine Verbesserung handelt und nicht nur leere Versprechungen auf der Karriereseite gemacht werden.
- Dank der Maßnahmen konnten wir eine Bewerber-Pipeline mit Kandidaten aufbauen, die sich mit einer ernstgemeinten Bewerbung bewusst für die Kanzlei Werschke, Reinhardt & Kollegen entschieden haben. Das zeigte sich vorallem in den Bewerbungsgesprächen, da diese mit Kandidaten geführt wurden, die wirkliches Interesse an einem Wechsel zur Kanzlei gezeigt haben.
Ergebnisse und Ausblick
Roland Werschke hatte die Hoffnung fast aufgegeben, eines Tages solche Einstellungserfolge verzeichnen zu können. Sein Ziel bei Beginn der Zusammenarbeit lautete: Innerhalb von 6 Monaten 1 Steuerfachangestellten einzustellen.
Sein Ziel bereits im 1. Monat der Zusammenarbeit zu erreichen und im Folgemonat 2 zusätzliche Lohnbuchhalter einzustellen, hat dafür gesorgt, dass der Druck in der Kanzlei deutlich reduziert wurde und die Arbeit dem gesamten Team wieder Spaß macht. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit und die neuen Kollegen befindet sich die Kanzlei wieder in einer Aufwärtsspirale.
Kurz und Klein GmbH - Copyright © 2024
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